面试官是怎样炼成的

面试官是怎样炼成的

Hi,Tapper为游戏体验打分吧~

带图2 长评4 游戏时长 1h+好评中评差评有趣好玩11 音效动听11 画面优秀7 玩法设计20 运行稳定性13 广告频率3 画面视觉1 音效音乐1

玩过

一直说我应用权限被拒绝然后闪退黑屏卡顿，实际上是除了这个游戏我没有其他游戏会出现类似的情况，我也玩了少说上百个游戏了，这是用🦶做的兼容吗😅

苏然 : 还真是

玩过

就是越来越难的找不同

玩过

大家好，这里是药药！！
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我曾经也觉得扑家出品，必属精品的....虽然不能否认一类游戏，不过我认为厂商应该要么是以流行的趋势来走的，要么就想着革新，不然就没什么意思了吧？
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以上是我临时想的随便写写希望不要见怪，下面说说我对这个游戏的看法～
✔这个游戏出现在推荐列表好多次了一直以为是类似于开罗那类游戏emmm今天突然心血来潮下载来玩（游玩时间估计三分钟又卸载了）一个没什么亮点的找茬类游戏
✔我玩了几轮基本都是在十几关那样子卡住了，可能是老花眼吧hh这个游戏并不是越往后越难，可以说它是个有略微随机的？也许这关比较难点，下一关可能相对又变得显而易见了。当然，越往后出现的参照物越多，差别细微，还是蛮有难度的对我来说。
✔总而言之，无亮点，没有让人继续玩下去的欲望呢(加油吧)

玩过

已全人物收集，最高记录为一次70个。
ui和美术很有个性，但是有些关卡真的太难了，看得眼睛痛，而且BGM也很影响发挥。
而且很依靠运气，如果运气好连续十个都是简单的话会很轻松就到40个，一旦在中途遇到很难的关卡很容易不出20个就失败。
而且有些角色的区分度太低了，有个角色的区别居然仅仅是鼻子，找的时候眼睛都看瞎了

玩过

听名字以为是类似逃离工作之类的解密游戏……然后下载下来一玩才发现就是小程序游戏里都有的各种找不同啊。
除了有一个包装“选择有个性的求职者”和更恶搞一点的美术，基本没有任何不同啊！
5分钟就腻味，10分钟就觉得可以删游戏的啊！
觉得扑家最近的游戏，从《宝藏猎人》开始品质就开始逐渐的下降。
作为《负之遗产》的进阶版游戏，对比《负之遗产》6万下载，7.4评分，《宝藏猎人》的3万次下载和7.3评分还不能说明点什么吗？
好吧，除了《小白大冒险》的品质还算可以……符合扑家以前一惯“虽然没有好的画面但是我们有单纯魔性玩法”风格外，最近其他几款，也就那样了吧。
如同现在的这款《面试官是怎样炼成的》的一样，过分简单，过分单调，过分重复。即便这个玩法还是有一定玩家群体，风格也算魔性，但10分钟的腻味和1小时的腻味（魔王、逃脱系列），10小时的腻味（武器投掷、勇者轮回物语）也不是一个概念的吧。
嗯，评个2星吧，算是间接表达了对扑家最近的不满。

玩过

找不同游戏…
有的真的不知道哪里不同，现在我也不知道
面试官和面试者都很不容易…

玩过

这其实是个找茬玩法的游戏，游戏本身是挺休闲的，但难度不是很平滑，有些关卡不同之处十分明显，根本不用找。但有些关卡预留时间又显得太少，很难找出细微的不同之处。如果能循序渐进的逐步加大难度，估计感觉会好很多。

看看有趣好玩的人是怎么评价的

玩过 6 分钟后评价（总时长 11 分钟）

💡游戏创意：
挺好的，就是考验你眼里
🎮可玩性：
一般吧，玩法有点单一了
🪄耐玩度：
不太大

玩过

花了大概四十分钟将所有应聘者的星星亮起来了。其实就是找不同，难度不高（虽然我的最高记录也就32个），基本上到后期能把所有应聘者的特点记下来，这样难度会小很多。

玩过

怎么说呢，其实我一分都不想打。
其实游戏官方可以做一个多向选择游戏。
这个题材还没有开发过，相信很多人都会玩这种题材。
拿来制作为找茬小游戏，未免有些让人失望。
这个题材，我的推荐路线。
现有的找茬玩法作为休闲硬核玩法不变，用于提升玩家黏度。
全新系统玩法：
1.和面试官对立面谈，主要核心玩法在对话斗争方面。
2.求职者分为应届毕业高中生，应届毕业大学生，应届毕业名牌大学生，硕士毕业生，博士毕业生，跨行求职者，初级相关工作者(一至两年)，中级相关工作者(三至五年)，高级相关工作者(五至十年)，领域专家，创业失败老板等等
3.面试官分为同事，HR，猎头，小公司老板，营销部门主管，行政部门主管，技术部门主管，创业合伙人，研究生导师，博士生导师等等
4.面试环节可以分为笔试，视频面试，群面，正常面试，各位新面试形式，专业技能测试等等
5.玩法也就是内容：
1自我介绍
2工作经历阐述(点击关键词玩法)
3相互式多选问题玩法，存在变量(薪资方面游戏可设置为大概范围，由玩家自己确定多少钱可以找到候选人，不能过高和过低，过高显示公司无力支撑相同公司水平，过低可以显示求职者厌恶，被其他公司挖走的情况)
4专业技能测试(因为面试官来源不同，设置不同的趣味小游戏)
5.单机玩法和联机玩法
单机玩法为新手过度，可设置不同难度
联机玩法可设置不同类别，6个公司竞争同一批人，一定周期内，周期结束后谁抢到的人最多谁赢
6.文案内容
可参照贵公司内部HR，各类员工意见征集，收集各类有趣的求职经历和面试经历，猎头公司建议，领域大佬意见。
综合阐述：内容还有很多，这里不一一说明了，游戏内容只要是方面求职者，为求职者科普。让人人都可以成为面试官，让找工作变的不再那么麻烦。极具正能量。
这就是我的拙见，希望被扑家工作室采纳，谢谢。

落落余秋 : 。。。。。